一、工作两年了不签劳动合同怎么办

工作两年未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年未签合同，劳动者有权主张11个月的双倍工资差额。

其次，可与用人单位进行沟通协商，明确指出未签合同的违法性，要求其补签劳动合同并支付相应补偿。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为。

另外，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、补缴等合理诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向提起诉讼。

二、工作2年未签订劳动合同怎么赔偿

工作2年未签订劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着在工作的第二个月至第十二个月期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多可获得11个月工资的赔偿。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。若此时用人单位违法解除或终止劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作2年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。

劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等合法途径来维护自身权益。

三、工资与劳动合同不一致可以举报吗

工资与劳动合同不一致的情况，是可以进行举报的。具体分析如下：

其一，若实际发放工资低于劳动合同约定。这种情况用人单位构成未足额支付劳动报酬，违反了《》相关规定。劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其二，若实际发放工资高于劳动合同约定。通常视为用人单位对劳动者薪酬的调整，一般不存在法律风险。但如果涉及到社保、等缴费基数以合同约定工资为准而少缴的情况，劳动者也可以向相关部门反映，要求用人单位按照实际工资足额缴纳。

总之，劳动者在遇到工资与劳动合同不一致的情况时，要注意收集相关证据，如工资条、银行流水等，以便更好地维护自身合法权益。

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