一、不签订劳动合同的法律后果是什么

不签订劳动合同，根据主体不同，法律后果有所区别：

对于用人单位而言：

一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三是面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若拒不改正，可处以罚款。

对于劳动者而言：

若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位书面通知其终止劳动关系后，无需向劳动者支付经济补偿，但需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

总之，劳动合同是保障劳动关系双方合法权益的重要法律文件，用人单位和劳动者都应重视并依法签订。

二、不签订劳动合同的法律规定有哪些

关于不签订劳动合同的法律规定主要涉及以下方面：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者权益。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者与用人单位之间形成相对稳定的劳动关系。

其三，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者而言，若遇到用人单位不签订劳动合同的情况，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在维护自身合法权益时能够提供有力支持。在必要时，可通过或诉讼等法律途径解决纠纷。

三、不签订劳动合同吃亏是谁

不签订劳动合同，用人单位和劳动者双方都可能吃亏，但总体而言，用人单位承担的法律风险和不利后果更为严重。

对于用人单位：

一是需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三是面临行政处罚。劳动行政部门可责令用人单位改正，对其处以罚款等。

对于劳动者：

一是难以证明劳动关系。在发生时，缺乏书面劳动合同这一关键证据，可能影响维权。

二是部分权益难以保障。比如一些约定的福利待遇等，没有合同约定，可能难以主张。

总之，签订劳动合同是保障双方权益的重要措施，双方都应积极履行相关义务，避免因未签订合同而带来的不利后果。

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