一、工作三个月未签劳动合同怎么办

若工作三个月单位仍未与你签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益：

（一）与单位协商解决。你可主动向单位提出签订劳动合同的要求，明确指出单位未签合同的行为违反法律规定，要求单位尽快补签，并可就此前未签合同期间主张相应赔偿。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会依法责令单位限期改正，补签劳动合同，并可能对单位处以罚款。

（三）申请劳动仲裁。你可以要求单位支付从用工第二个月起至第三个月的双倍工资差额。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在申请时，要注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、干了15年没签劳动合同怎么办

这种情况需要分不同情形来分析和处理。

（一）若劳动者与用人单位之间符合劳动关系的构成要件，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但因已过15年，超过了仲裁时效，主张双倍工资可能难以得到支持。不过，劳动者与用人单位已视为订立了。

（二）若这15年属于劳务关系，那么双方的权利义务主要依据双方的约定来确定，不存在未签劳动合同需支付双倍工资等相关问题。

对于这种长期未签劳动合同的情况，劳动者可以与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。若协商不成，且劳动者认为自身权益受到侵害，比如在工资待遇、工作时间、休息休假等方面存在问题，可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向仲裁机构申请仲裁，或者向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、非全日制员工需要签劳动合同吗

非全日制员工需要签订劳动合同。具体分析如下：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于非全日制员工，用人单位应当与其签订劳动合同。不过，该劳动合同在形式、内容等方面有其特殊性。在形式上，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不像全日制用工那样必须采用书面形式。在内容上，双方当事人不得约定，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

此外，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。总之，非全日制员工虽与全日制员工在工作时间、合同形式等方面存在差异，但同样需签订劳动合同以明确双方权利义务。

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