一、工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办

这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同及未发放工资的违法性，要求单位尽快签订合同并支付，这是较为温和且高效的解决方式。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可要求单位支付双倍工资差额及拖欠的工资。申请仲裁时，需准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令单位改正并支付工资。

劳动者应注意收集和保留相关证据，以便在维权过程中处于有利地位，依法维护自身合法权益。

二、没签劳动合同最长能要求多少个月赔偿

未签订劳动合同要求赔偿，需根据不同情形确定最长赔偿月数。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如劳动者2023年1月入职，单位一直未签合同，到2023年12月，劳动者可主张11个月的二倍工资差额赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，除前面应支付的11个月二倍工资差额外，后续应签订无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过在实践中，劳动者主张未签劳动合同双倍工资赔偿，要注意时效问题，应在法定时效内及时维权。

三、职工和用人单位签订劳动合同注意什么呢

职工与用人单位签订劳动合同，需注意以下要点：

（一）合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息准确无误，同时明确自身的姓名、住址、号码等。

（二）合同条款。仔细查看工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。工作内容要具体明确，劳动报酬需注明支付方式、支付时间及具体金额或计算方法等，确保自身权益得到保障。

（三）。明确期限是否符合法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

（四）合同期限。了解是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据自身职业规划合理选择。

（五）违约责任。明确双方在何种情况下需承担违约责任及承担方式，避免日后产生纠纷。

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