一、工作了三个月没有签劳动合同未发工资怎么办

这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出单位未签订劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求单位尽快签订劳动合同并支付拖欠的工资。协商时注意保留相关沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以除要求支付拖欠的三个月工资外，还可主张两个月的双倍工资差额。申请仲裁时需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等能证明及工作时间的材料。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付工资。劳动者应如实反映情况，配合调查。

二、没有签劳动合同超过一年怎么赔偿职工

公司未与职工签订劳动合同超过一年，需承担相应法律责任并对职工进行赔偿，具体如下：

（一）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最多为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（三）补缴社会保险。公司还应为职工补缴在职期间的社会保险费用，以保障职工的社会保障权益。

职工可通过与公司协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是如何规定的

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效规定涉及两个方面：

（一）仲裁时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资的情形，一般认为从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算一年的仲裁时效。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工满一年的次日起算仲裁时效。

（二）诉讼时效。若对仲裁裁决不服提起诉讼，诉讼时效一般遵循的相关规定。在仲裁时效未经过的情况下，劳动者应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。总之，劳动者需关注相关时效规定，及时主张自身权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。

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