一、工作了3个月没有签劳动合同怎么办

若工作了3个月用人单位仍未与你签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求单位尽快与你签订劳动合同，并可就未签合同期间的权益补偿等问题进行协商。

（二）保留相关证据。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据能够证明你与用人单位存在事实，为后续维权提供有力支持。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，你可向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权要求单位支付自第二个月起至第三个月的双倍工资差额。

（四）对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同双倍工资包括奖金吗

未签劳动合同双倍工资通常是包括奖金的。

从法律规定及立法目的来看，双倍工资的性质是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，其计算基数应当是劳动者的应得工资。应得工资是劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬，其中就包含奖金。

奖金作为劳动者工资收入的一部分，是对劳动者工作表现、业绩等方面的一种激励性报酬，体现了劳动者的劳动价值。在实际计算双倍工资时，若奖金是根据劳动者正常工作表现和业绩定期、必然发放的，比如月度奖金、季度奖金等，应当计入双倍工资的计算基数；但如果是一些具有偶然性、不确定性的特殊奖金，如企业临时性发放的特别奖励等，可能需要根据具体情况判断是否计入。

总之，一般情况下奖金应包含在未签劳动合同双倍工资的计算范围内，但需结合奖金的具体性质和发放情况综合确定。

三、没有签劳动合同怎样索赔双倍工资

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者索赔双倍工资，可参考以下要点：

（一）确定索赔时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可主张双倍工资，时效从用工满一年的次日起计算。

（二）收集相关证据。如工资支付凭证或记录（银行工资流水明细）、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音等，以证明存在事实劳动关系及工作时间等。

（三）申请劳动仲裁。劳动者携带相关证据及仲裁申请书等材料向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，将依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

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