一、工作了一个半月没签劳动合同怎么赔偿

若用人单位自雇佣劳动力之日起逾越一个自然月却未能在年内同劳动者签订书面劳动合同的情况下，应每月向劳动者支付双倍薪资。

而经济补偿方面根据劳动者在本单位的服务年限计算，每满一年就需向其支付一个月的工资作为标准。

建议用人单位在为员工办理入职手续时，同步完成劳动合同的签署事宜，如此便可避免诸多后续可能产生的困扰。

若入职一个半月之后方才签署劳动合同，那么用人单位在下一个月份将不得不支付两个月的工资，此即为逾期签署劳动合同所导致的经济补偿责任。

若用人单位长期未能与劳动者签订合同，且时间超过一年，则可视作双方已建立无固定期限的。

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《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作超过一年没签劳动合同怎么赔偿

根据，若雇主未能在签订劳动合同时给予员工超过一整年的时间，便需要向员工支付作为赔偿。

在此情况下，劳动者有权请求雇主自第二个月开始，每个月支付其两倍薪酬。

当劳动合同期满之后，劳动者仍然留在原用人单位继续工作，而雇主却超过了一个月的期限仍未与其签署书面劳动合同的话，那么根据相关法律规定，雇主必须向劳动者支付相应的工资。