一、工作一个半月没签劳动合同少开工资怎么处理

这种情况可以通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出未签订劳动合同以及少发工资的问题，要求单位按照法律规定补签劳动合同，并补足少发的工资。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，对于少发的工资部分，也应予以补发。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以支持自己的诉求。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

二、员工工作3年未签劳动合同还能主张双倍工资赔偿吗

员工工作3年未签劳动合同，通常不能再主张双倍工资赔偿。具体分析如下：

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

在这种情况下，员工工作3年未签劳动合同，从法律角度看，已视为双方订立了无固定期限劳动合同。双倍工资赔偿的立法目的主要是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为。当双方已形成事实上的无固定期限劳动关系时，再主张双倍工资赔偿，不符合该立法目的。

此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工作3年未签劳动合同，很可能已超过仲裁时效。所以，一般不能主张双倍工资赔偿。

三、两年没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗

可以主张双倍工资赔偿，但存在一定限制。

依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，对于未签订劳动合同双倍工资的主张，有一年的仲裁时效限制。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在两年未签劳动合同的情况下，其中未签合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，在这种情形下，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，超过一年部分虽不能主张双倍工资，但可要求确认双方已形成无固定期限劳动合同关系，并要求用人单位补签书面劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者还可依法主张相应权益。

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