一、劳动合同都是一年签吗

劳动合同并非都是一年一签。劳动合同的签订期限由用人单位与劳动者协商确定，主要分为以下几种情况：

一是固定期限劳动合同，可约定较短期限如三个月、六个月等，也可约定较长期限如三年、五年等。一年只是其中一种常见选择，若工作性质稳定、对员工需求持续，双方可能签订更长固定期限合同；若工作临时性强、任务有阶段性，可能签订短于一年的合同。

二是。在劳动者满足法定情形时，如在用人单位连续工作满十年等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，相对稳定。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于特定项目或任务，任务完成，劳动合同即终止。

总之，劳动合同签订期限需根据具体情况协商确定，以保障双方合法权益。

二、劳动合同是转正了签吗

劳动合同并非转正后才签订。根据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体而言：

一是建立劳动关系就应签合同。也就是说，劳动者从开始为用人单位提供劳动的第一天起，双方就存在劳动关系，此时用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，这是保障劳动者合法权益的重要举措。

二是未及时签订的法律后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三是也应签合同。试用期包含在劳动合同期限内，不能把试用期排除在劳动合同期限之外单独约定，这是法律的明确要求。

所以，劳动合同应在建立劳动关系时签订，而不是等转正后再签。

三、暑假工不签劳动合同合法吗

暑假工不签劳动合同是合法的。具体分析如下：

暑期工一般属于勤工俭学或短期兼职性质，通常不构成劳动关系，因此不签订劳动合同是合法的。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬的法律关系。

而暑假工多是学生利用假期进行临时性工作，工作时间较短、具有阶段性。这种情况下，双方一般形成劳务关系或雇佣关系。对于劳务关系或雇佣关系，并不强制要求签订劳动合同，双方可以通过口头约定或签订其他形式的协议，明确工作内容、报酬支付等相关事项。

不过，即使不签订劳动合同，用人单位也需保障暑假工的基本权益，如按照约定支付报酬，提供必要的工作条件和安全保障等。若在工作过程中发生权益纠纷，暑假工可依据相关约定和法律规定维护自身合法权益。

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