一、劳动合同都是公司自己拟定吗，法律上的标准是什么

劳动合同乃是依据法律、相关法规以及企业自身需要所确立之文件。

针对合同条款，我们的法律已作出明确定义；但对于合同内容本身，法律并无严格要求，皆给予用人单位自由裁量权，负责拟定完整具体的合同条文。

单位应首先根据现况并结合该地经济发展及市场需求，预先设定部分条款内容，然后与劳动者就此展开深入讨论，最终达成共识，形成书面协议。

待双方签署或加盖公章之后，劳动合同即刻生效。

尽管如此，劳动合同的内容仍需遵循一定的限制原则。

用人单位在制定合同时，务必避免触犯法律对单项条款的限制，例如在约定时，必须严格遵守法律关于试用期期限和薪资水平的规定。

若劳动合同期限不足三个月，则用人单位不得与劳动者约定试用期，且试用期内的薪资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的标准。

《中华人民共和国》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、是否能够随意变更劳动合同，法律怎样规定

依据现行，公司在未经劳资双方充分协调并形成共识的情况下，不得擅自对劳动合同内容做出任意修改，这一行为属于非法行为。

唯有通过书面形式，进行双方协商沟通后的劳动合同调整方可具有法律效力。

任何一方在未经过对方同意及明确的书面协议上达成一致的情况下，擅自单方面进行变更均无法使其变更之举产生法律效益。

按照相关规定，用人单位及其员工在协商一致的基础上，可以对先前签订的劳动合同条款进行修订或补充。

至于劳动合同的变动，仍需采取书面方式进行。

变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份，以确保双方权益得到有效保障。

三、劳动合同起诉时效？

双倍薪水这东西，就像个小罚单儿，有一定期限，总共就是一年。

关于这个事儿，大家在解决劳动纷争的时候经常会碰到。

如果你选择专门的时效规定来看，那就是在劳动力关系还在的这段日子里，我们不去管它；但是从劳动力关系解除的那刻开始算，只有1年时间去维权。

要是你选择一般的时效规定来应用的话，那就是说，当你发现自己的权益被侵犯或者有可能被侵犯的时候，在接下来的1年内，你得抓紧时间去争取自己的权益了。

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