一、中小企业劳动合同能自己拟定吗

中小企业可以自己拟定劳动合同，但需满足法定要求。

一方面，劳动合同的内容必须合法。应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定必备条款。这些条款是保障劳动者权益的基础，不能缺失或违反的强制性规定。

另一方面，拟定的合同不能存在排除劳动者权利或免除用人单位法定责任的条款。例如，不能约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者劳动者在情况下自行承担责任等无效条款。

此外，即使是企业自行拟定的劳动合同，在与劳动者签订时，也应遵循平等自愿、协商一致的原则，不能强迫劳动者签订。若合同条款存在违法违规情形，劳动者可向机构或人民申请确认或部分无效。总之，中小企业有自行拟定劳动合同的权利，但要确保合同内容合法合规。

二、在劳动合同中会有哪些约定事项

劳动合同中的约定事项通常包含以下几方面：

（一）劳动合同期限，明确合同的起始与终止时间，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。

（二）工作内容和工作地点，具体规定劳动者的工作岗位、职责范围以及工作的具体地点。

（三）工作时间和休息休假，包括每日工作时长、每周工作天数、加班制度，以及、、病假、、等各类休假安排。

（四）劳动报酬，明确工资的支付方式、支付时间、工资标准、奖金、津贴、补贴等具体内容。

（五）社会保险和福利待遇，规定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的种类和比例，以及提供的其他福利待遇，如、交通补贴等。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

（七）和终止的条件及经济补偿等相关事宜，确保双方在合同结束时的权益。此外，双方还可约定培训、保密、等其他事项。

三、劳动合同自己有一份吗+A67

劳动合同劳动者自己是有一份的。根据《》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者清楚了解自己的权利和义务，以及劳动合同中约定的各项条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。如果用人单位没有将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者可以向用人单位提出要求，要求其提供一份属于自己的劳动合同。若用人单位拒绝提供，这种行为是违反法律规定的，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位履行交付劳动合同的法定义务。

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