一、企业劳动合同期限劳动合同法是怎么规定的

《劳动合同法》对企业劳动合同期限有如下规定：

（一）固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，期限长短可由双方协商确定，常见的有1年、3年、5年等。期满后，双方可协商续订或终止合同。

（二）。存在多种情形可签订，比如劳动者在该用人单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的等。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，工作任务完成，劳动合同即终止。

企业与劳动者签订劳动合同时，应依据实际情况合理确定合同期限，明确双方权利义务，保障劳动关系稳定。

二、法律规定劳动合同中的福利待遇有哪些

劳动合同中的福利待遇主要包括以下几方面：

（一）基本福利，如各类社会保险，包括、、、保险和，这是用人单位必须为劳动者缴纳的，以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和等情况下的基本权益。

（二）福利，包括、、病假、、、、等。劳动者在这些休假期间，依法享有相应的工资待遇。

（三）住房福利，部分用人单位会为员工提供或者安排职工宿舍，以帮助员工解决住房问题。

（四）餐饮福利，例如提供免费或低价的工作餐、餐饮补贴等。

（五）培训与发展福利，用人单位可能会为员工提供专业技能培训、职业发展规划指导等，以提升员工的职业能力和竞争力。

此外，一些企业还会提供交通补贴、通讯补贴、节日福利等其他福利待遇，具体内容可由用人单位和劳动者在劳动合同中进行约定。

三、劳动合同的法律规定是什么

劳动合同及五险一金的法律规定主要涉及以下方面：

劳动合同方面：

- 订立要求：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

- 合同内容：应包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款，以明确双方权利义务。

五险一金方面：

- 养老保险：用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳，为劳动者退休后提供基本生活保障。

- 医疗保险：保障劳动者患病就医时按规定报销医疗费用。

- 失业保险：劳动者失业时可按规定领取。

- 工伤保险：劳动者因工作遭受事故伤害或患时，可享受相应工伤待遇，费用由用人单位缴纳。

- 生育保险：女职工生育时可享受等待遇，由用人单位缴纳。

- ：由用人单位和劳动者按一定比例共同缴存，用于职工住房相关支出。

用人单位不依法签订劳动合同或缴纳五险一金，劳动者可依法维权。

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