一、劳动合同中约定服务期该怎么操作

在劳动合同中约定服务期，需遵循以下要点：

（一）约定前提。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里的专项培训费用有明确指向，一般包括培训费用、培训期间的差旅费等直接用于培训的开支。

（二）服务期期限。服务期的长短可由双方协商确定，但应合理。通常会根据培训的内容、费用、对用人单位的重要性等因素综合考量。

（三）违约责任。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（四）书面约定。服务期的约定必须采用书面形式，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷时缺乏依据。

总之，劳动合同中服务期的约定需建立在合法、合理、公平的基础上，保障双方的合法权益。

二、市的格式是什么

大连市劳动合同范本通常包含以下主要部分及格式内容：

**首部**：

需写明合同双方当事人信息，即用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名等；劳动者的姓名、住址、或者其他有效件号码等。

**正文**：

1. 劳动合同期限：明确合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）及起止时间。

2. 工作内容和工作地点：具体约定劳动者从事的工作岗位、工作任务，以及工作的具体地点。

3. 工作时间和休息休假：规定工时制度（标准工时、不定时工作制、综合计算工时工作制等），以及休息、休假的相关安排。

4. 劳动报酬：写明工资分配形式（计时、计件等）、工资支付周期、具体工资数额或计算方式等。

5. 社会保险和福利待遇：明确用人单位为劳动者缴纳各项社会保险及提供福利待遇的相关内容。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：对工作环境、安全卫生等方面作出约定。

**尾部**：

由双方当事人签字或盖章，并注明签订日期。

三、第三十条内容解释是什么

《劳动合同法》第三十条主要涉及劳动报酬支付及用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的相关规定，具体解释如下：

（一）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确了用人单位支付劳动报酬的基本义务，“及时”强调支付时间应符合约定或法定要求，“足额”则要求支付的报酬数量不能低于约定及法定标准。

（二）若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种简便快捷的司法救济途径，旨在高效解决劳动者面临的报酬支付问题。通过这一程序，劳动者无需经过复杂的诉讼程序，可相对迅速地获得应得报酬。但需注意，若用人单位在法定期间内提出书面异议，支付令则可能失效，此时劳动者可能需通过诉讼等其他途径解决纠纷。

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