一、劳动合同产假时间规定都有什么规定

根据我国相关法律法规，劳动合同中关于产假时间有如下规定：

（一）正常产假。女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（二）奖励产假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，各地会在国家规定的98天产假基础上，根据当地情况给予不同天数的奖励产假，比如有的地区奖励30天、60天等。

（三）流产产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

需要注意的是，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式。同时，女职工享受的产假是法定的权利，用人单位应当依法保障女职工的这一权益，若用人单位违反相关规定，女职工可以通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、劳动合同中劳动者有哪些附随义务

劳动者在劳动合同中的附随义务主要包括以下几方面：

（一）通知义务。劳动者应将涉及劳动合同履行的重要事项及时通知用人单位，例如住址、联系方式变更等，以便用人单位能顺利联系和管理。若劳动者未履行通知义务导致用人单位遭受损失，可能需承担相应责任。

（二）保密义务。对于在工作过程中知悉的用人单位、技术秘密及其他机密信息，劳动者负有保密责任，不得擅自披露或使用，即便劳动合同解除或终止后，在一定期限和范围内仍需保密。

（三）协助义务。在劳动合同履行过程中，劳动者应积极协助用人单位完成工作任务，配合用人单位进行合理的管理和安排，如提供必要的工作信息、参与工作交接等。

（四）忠实义务。劳动者需忠诚于用人单位，不得从事损害用人单位利益的行为，例如不得在工作时间从事与本职工作无关的营利活动，不得与用人单位存在竞争关系等。

三、扣工资标准情形有哪些

根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位可以扣工资的情形主要有以下几种：

（一）劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，给用人单位造成经济损失的。用人单位可按照劳动合同约定，要求劳动者赔偿损失，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月标准。

（二）劳动者违反用人单位规章制度，如、迟到早退等。若用人单位依法制定的规章制度明确规定了相应的扣工资标准，可按规定执行，但同样需遵循上述扣除比例和剩余工资标准的限制。

（三）因劳动者本人原因离职给用人单位造成损失的。例如，未提前通知用人单位擅自离职，导致工作交接不畅等，用人单位可要求劳动者赔偿相应损失并从工资中扣除。

需注意，用人单位扣工资必须有合法依据和合理程序，不得随意克扣或劳动者工资，否则将承担相应法律责任。

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