一、工作三个月没有签订劳动合同怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种工作三个月未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得相应赔偿。

具体而言，赔偿计算方式为：从用工第二个月起开始计算双倍工资，该劳动者工作三个月，可主张两个月的双倍工资。例如，若劳动者月工资为5000元，那么用人单位应额外支付10000元（5000元×2个月）作为未签订劳动合同的赔偿。

劳动者主张赔偿时，可先与用人单位协商解决，明确提出赔偿要求及依据，争取友好协商达成赔偿协议。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明及工作时间。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、超过一年未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿

用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体情况如下：

（一）视为已订立。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，支付双倍工资的期限最多为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（三）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

三、与员工未签劳动合同可以申请赔偿吗

公司与员工未签劳动合同，员工通常是可以申请赔偿的，具体分析如下：

（一）若员工入职满一个月不满一年，公司未与其签订书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍的工资。这是对公司不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障员工的合法权益，促使公司规范用工行为。例如，员工工作了6个月但未签合同，那么除了正常发放的工资外，公司还需额外支付5个月工资的赔偿。

（二）若员工入职满一年，公司仍未与员工签订劳动合同，此时视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。公司同样需要支付相应赔偿，即自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，员工申请赔偿时，需注意收集能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便顺利维护自身权益。

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