一、合同内满不续签算违约麽

　　如果到期了公司不给续签算违约，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　法律依据：《》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条　规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条　规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条　规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条　第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条　第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条　第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、劳动合同到期，不续签劳动合同有补偿吗

　　用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在《》１４条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年支付２个月工资；

　　《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

　　法律条文中的“应当”、“应该”即是必须的意思。

　　三、合同到期了，没有续签怎么办

　　劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满１年支付１个月工资的标准，如果是工作６个月以上不满１年的话，则按１年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

　　以上就是合飞律师小编为你详细介绍的关于合同内满不续签算违约麽。合同满不续约时不违法的，但是用人单位要给予工作者相应的赔偿。如果不给予相应的赔偿的话要就要走法律的程序。若能还有什么不明白的地方，建议咨询合飞律师专业律师。