一、合同到期不续签算违约吗

合同到期不续签是否算违约，需要根据具体情况判断。

（一）如果是劳动合同。

1. 在固定期限劳动合同到期时，用人单位不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，这种情况不算违约。

2. 劳动者不续签的，如果是用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需要支付经济补偿；如果用人单位维持或者提高条件，劳动者不续签则不能获得经济补偿，这也不算违约。

（二）如果是普通的民事合同。

1. 如果合同中有约定到期必须续签等类似条款，一方到期不续签则构成违约，需要承担违约责任。

2. 如果合同没有相关约定，合同到期自然终止，不算违约。不过，在一些特殊情况下，例如基于诚实信用原则，一方有默示续签的行为或者表示，但最后却不续签，可能构成缔约过失责任。

二、续签临时多少

临时合同的违约金数额没有一个固定的标准，需要根据具体情况确定。

如果临时合同中有关于违约金的明确约定，只要该约定不违反的强制性规定，一般按照合同约定执行。例如合同约定续签临时合同时，一方违约需支付对方合同金额的一定比例（如10%）作为违约金，那就按此比例计算。

如果合同没有约定违约金，在续签临时合同过程中一方违约给对方造成损失的，违约方应当赔偿对方的损失。损失包括直接损失和可得利益损失，例如因为一方违约导致另一方为准备续签额外支出的费用属于直接损失；原本续签合同后可获得的预期收益属于可得利益损失。但可得利益损失的认定相对复杂，需要有合理依据。

三、续签没有签合同算违约吗

在一般情况下，如果应当续签合同却没有签，可能构成违约。

从劳动者与用人单位的劳动合同关系来看，如果劳动合同期满，用人单位继续用工却不续签合同，这违反了法律规定。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且视为用人单位与劳动者已订立。

从合同双方主体是平等主体的其他合同关系来说，一方有续签的义务却未续签，这也是违背之前合同约定或者双方默认的延续合作关系的做法，属于违约行为。不过如果有法定或者约定的免责事由，例如不可抗力等因素导致无法续签合同，则不构成违约。

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