一、没劳动合同工人离职多久结清工资

一般来说，未签订劳动合同的工人离职后，用人单位应在离职之日起一次性结清工资。

法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，用人单位也不能拖欠劳动者的工资。

如果用人单位未按时结清工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商，要求其尽快支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；三是向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

劳动者在离职时，应保留好相关的工作证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

二、建筑工人无劳动合同算吗

建筑工人虽无劳动合同，但在符合一定条件下仍可能被认定为工伤。首先，要看工作场所是否属于因工作原因的合理范畴，例如在建筑工地上从事与建筑相关的工作活动时受伤。其次，是否有其他证据证明存在事实，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据可以辅助认定工伤。如果能证明存在事实劳动关系且受伤情形符合的情形，如在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害等，一般可以认定为工伤。然而，如果无法证明存在事实劳动关系，且受伤情形也不符合工伤认定的法定条件，那么就很难认定为工伤。总之，不能仅仅因为没有劳动合同就否定建筑工人工伤的认定可能性，需综合多方面因素进行判断。

三、建筑工人受伤没有劳动合同怎么办

如果建筑工人受伤但没有劳动合同，仍可通过其他途径维护自身权益。首先，可收集工作相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明存在劳动关系。其次，就医治疗时应保留好所有的医疗单据，包括诊断证明、病历、发票等，这些是主张的重要依据。然后，可向当地的劳动监察部门投诉，请求其协助调查核实劳动关系及工伤情况。若劳动监察部门无法确定劳动关系，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张工伤赔偿。在仲裁过程中，工人需充分举证，说明工作的事实及受伤的情况。总之，尽管没有劳动合同，通过多方面的努力和证据收集，建筑工人仍有可能获得应有的工伤赔偿。

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