法律解析：

企业应在员工离职时即时结清工资。

根据我国相关法律法规，企业应当在员工离职时及时结清工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。

从法律层面来看，工资是劳动者付出劳动的对价，劳动者有权及时获得自己应得的报酬。当员工离职时，其与企业的劳动关系终止，企业不再有继续使用劳动者劳动的权利，同时也就应当及时履行支付工资的义务。

在实际操作中，有些企业可能会存在拖延支付工资的情况。这不仅违反了法律规定，也可能对员工的生活造成影响和困扰。对于员工来说，如果企业未按时结清工资，可以通过合法途径来维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式来解决。

此外，及时结清工资也有利于企业自身的形象和声誉。一个遵守法律法规、善待员工的企业，往往能够吸引更多优秀的人才，提升企业的竞争力。如果企业经常出现拖欠工资等不良行为，可能会导致员工流失、企业口碑受损等问题。

总之，企业应在员工离职时即刻结清工资，这既是法律的要求，也是企业应尽的社会责任。任何企业都不应以各种理由拖延或克扣员工的工资。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条