对特定人员工伤报工伤是否有赔偿，取决于具体情况。以下内容详细阐述了相关特定人员工伤报工伤的赔偿问题。

一、特定人员的界定

特定人员，通常指因劳动关系以外的原因在工作场所发生事故而受到伤害的人员。例如：

外来人员：非该单位雇员的访客、承包商等

实习生：未与单位建立劳动关系的实习人员

志愿者：无偿为单位提供服务的志愿者

二、报工伤的依据

特定人员如发生工伤事故，一般不能按照工伤保险条例报工伤，但可以根据相关法律规定或单位内部规章制度获得赔偿。具体依据包括：

《民法典》侵权责任编

《劳动合同法》

单位内部的劳动安全管理制度

三、赔偿项目和标准

特定人员工伤事故的赔偿项目和标准依据不同法律法规而有所不同。一般情况下，可获得以下赔偿：

医疗费用：包括治疗、检查、康复等费用

误工费：根据伤残等级和受害人收入水平计算

护理费：有必要时产生的护理费用

伤残赔偿金：根据伤残等级和劳动能力丧失程度计算

死亡赔偿金：抚养的亲属可获得一次性赔偿

四、赔偿申请流程

特定人员工伤事故的赔偿申请流程一般如下：

向单位申报事故并提供相关证据

由单位或相关部门进行事故调查和认定

根据调查结果确定赔偿责任和赔偿标准

由单位或相关部门发放赔偿

五、注意事项

特定人员工伤事故的赔偿存在以下注意事项：

及时报案：事故发生后应及时向单位申报，以便启动调查和赔偿程序

保留证据：收集事故现场照片、医疗单据、证人证言等证据材料

协商解决：与单位协商赔偿方案，若无法达成一致可通过劳动仲裁或诉讼途径解决

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