对于没有合同能执行工伤赔偿吗，答案是肯定的，只要符合工伤认定条件，即使没有劳动合同，也能按照工伤保险条例享受工伤赔偿。

工伤认定条件

认定工伤需要符合以下条件：

(1) 在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(4) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的。

(5) 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

没有合同的影响

没有劳动合同并不影响工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工发生工伤事故的，由用人单位在规定的时间内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构依法受理后，对工伤认定进行调查核实，作出工伤认定决定。

赔偿标准

没有合同的工伤赔偿标准与有合同的相同，根据工伤保险条例相关规定计算。具体赔偿项目包括：医疗费、住院费、护理费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

保障途径

1、向用人单位申请工伤认定：职工发生工伤后，用人单位应及时向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

2、申请劳动仲裁：如用人单位不予认定或对认定结果有异议，职工可以申请劳动仲裁。

3、提起诉讼：劳动仲裁后，对仲裁结果不服的，职工可以提起诉讼。

提示

如果没有劳动合同，工伤赔偿需要通过申请工伤认定和劳动仲裁等法定途径解决，建议及时咨询相关法律人士或向当地社会保险经办机构了解具体流程和注意事项。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。