答案是：可以。企业作为用人单位，在符合一定条件的情况下，可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。以下将详细阐述企业可以申请工伤赔偿的具体情况：

工伤认定条件

企业要申请工伤赔偿，首先需要符合工伤认定条件：

1. 工作原因导致伤害：受伤或职业病是由工作活动直接引起的，包括执行工作任务中的伤害和从事与工作有关的社会活动遭受的伤害。

2. 在工作时间和工作场所内：在工作时间和工作场所内受伤，或在工作时间和工作场所外从事与工作相关的活动受伤。

3. 伤情达到一定程度：受伤程度达到工伤保险条例规定的伤残等级或职业病诊断标准。

申请流程

企业申请工伤赔偿的流程一般为：

1. 提交申请：企业在工伤认定后30日内，向社会保险经办机构提交工伤认定申请书和其他相关材料。

2. 调查取证：社会保险经办机构受理申请后，将进行现场调查、询问当事人和证人、调取相关证据等，对工伤认定进行审查。

3. 作出决定：社会保险经办机构根据调查结果，作出工伤认定决定，并书面通知企业和职工。

4. 申请赔偿：工伤认定后，企业可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿费用，包括医疗费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

赔偿责任

企业申请工伤赔偿的范围主要包括：

1. 医疗费用：职工因工伤治疗支出的合理费用，包括医疗费、护理费、交通费等。

2. 伤残津贴：职工因工伤导致劳动能力丧失，按伤残等级享受的津贴。

3. 一次性伤残补助金：职工因工伤导致劳动能力永久性丧失，一次性给予的补助金。

4. 其他费用：其他与工伤相关的合理支出，如住院伙食补助费、假肢或矫形器费用等。

企业申请工伤赔偿，需要提供证据证明工伤事实，并及时向社会保险经办机构提交申请材料。如果对工伤赔偿决定有异议，企业可以依法申请仲裁或提起诉讼。

有法律疑问可直接在本站免费问律师。