公司倒闭后，职工是否还能获得工伤赔偿，取决于以下几个方面：

一、工伤认定

需要认定职工是否属于工伤。工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。司法实践中，通常根据《工伤保险条例》和相关规定，对工伤进行认定。

如果职工符合工伤认定标准，即使公司倒闭，职工依然享有工伤赔偿权利。

二、工伤保险关系

需要确认职工与公司之间是否存在工伤保险关系。工伤保险关系是指职工依法缴纳工伤保险费，与用人单位建立劳动关系或劳务关系，并由用人单位在劳动行政部门为职工办理工伤保险参保登记手续。只有建立工伤保险关系，职工才有权享受工伤赔偿待遇。

即使公司倒闭，但职工与公司之间仍然存在工伤保险关系，职工依然可以获得工伤赔偿。

三、赔偿主体

公司倒闭后，工伤赔偿的责任主体需要明确。通常情况下，公司倒闭后，可以通过以下途径获得赔偿：

1. (1)通过工伤保险基金。职工符合工伤保险待遇享受条件的，可以由工伤保险基金先行支付赔偿费用。
2. (2)通过清算财产。清算公司财产时，工伤赔偿债务优先受偿。
3. (3)通过追偿。如果公司的资产不足以偿还工伤赔偿债务，可以向公司的股东、董事、监事等追偿。

四、申请渠道

职工申请工伤赔偿，可以通过以下渠道：

1. (1)向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. (2)向劳动保障行政部门提出工伤赔偿申请。
3. (3)直接向人民法院提起工伤赔偿诉讼。

五、时效

工伤赔偿申请有法定的申请时效。职工在因工受伤或者被诊断出患职业病之日起1年内提出，逾期不申请的，丧失获得工伤赔偿的权利。

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