在如今的职场环境中，员工们都希望能在一个稳定、公正的企业中工作，获取应有的权益保障。然而，当公司倒闭，却拿不到时，这无疑给受伤的员工带来了极大的困扰和焦虑。那么，面对这样的困境，究竟应该如何应对呢？

一、公司倒闭工伤赔偿拿不到怎么办

当公司倒闭且工伤赔偿无法兑现时，员工首先要保持冷静，不要惊慌失措。

1. 要及时了解公司的破产清算情况。因为在破产清算过程中，会优先考虑支付员工的工资、工伤赔偿等费用。可以通过向、破产管理人等相关部门咨询了解。

2. 收集和整理好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、等等。这些证据将是后续维权的重要依据。

3. 向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查和处理。劳动监察部门有权力督促企业履行赔偿义务。

4. 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业仍然拒绝支付赔偿，那么可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，可以帮助员工维护自己的合法权益。

5. 在必要的情况下，可以向法院提讼。通过法律的强制力来迫使企业支付工伤赔偿。

二、公司倒闭后工伤赔偿的法律依据

了解相关的法律依据对于争取工伤赔偿至关重要。

1. 《中华人民共和国劳动法》明确，用人单位在破产、解散等情况下，应当优先支付劳动者的工资、社会保险费用和工伤赔偿等。

2. 《工伤保险条例》也对工伤赔偿的标准和范围进行了详细的规定。例如，工伤职工的医疗费用、康复费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等，都应当得到合理的赔偿。

3. 此外，根据《企业破产法》，在破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当依照法定顺序清偿职工的工资、工伤赔偿等。

三、如何预防公司倒闭导致工伤赔偿无法落实

未雨绸缪，提前做好预防措施也是非常重要的。

1. 员工在入职时，要仔细签订劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤赔偿的条款。

2. 企业应当依法为员工缴纳工伤保险，确保在发生工伤事故时，员工能够得到及时的救助和赔偿。

3. 关注企业的经营状况，一旦发现企业存在经营困难或者可能倒闭的风险，要及时与企业沟通，了解相关情况，并做好维权的准备。

总之，当遇到公司倒闭工伤赔偿拿不到的情况时，员工要坚定维护自己的合法权益，通过合法的途径和手段来争取应有的赔偿。同时，也要加强对相关法律法规的学习和了解，提高自身的维权意识和能力。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。