当公司倒闭时，工伤赔偿问题是一个复杂且有争议的问题。总体而言，工伤者仍有权获得赔偿，但获得赔偿的过程和途径可能有所不同。

赔偿依据

公司倒闭工伤赔偿的依据主要有：

1. 工伤保险条例：根据《工伤保险条例》，职工在受雇期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤并获得赔偿。

2.劳动合同法：根据《劳动合同法》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，并为职工提供安全的工作环境。当职工发生工伤时，用人单位应当承担赔偿责任。

赔偿途径

当公司倒闭后，工伤者可通过以下途径获得赔偿：

1. 工伤保险基金：工伤保险基金是由用人单位缴纳的保险金组成，用于支付工伤职工的医疗费用、丧葬费用、工伤津贴等。当公司倒闭时，工伤职工可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

2. 清算赔偿：当公司清算时，工伤职工可向清算组提出赔偿请求。根据《公司法》，清算组应当优先清偿职工工资、社保费用和工伤赔偿金。

3. 企业责任人员追偿：当公司倒闭且无法清偿工伤赔偿金时，工伤职工可向企业法定代表人、主要负责人或直接责任人追偿。

注意要点

在公司倒闭后工伤赔偿过程中，需要特别注意以下要点：

1. 举证责任：工伤职工应当承担证明自己受伤属于工伤的举证责任。保留好与工伤相关的证据十分重要。

2. 时效规定：工伤职工申请工伤认定和赔偿的时限一般为1年或2年。超过时效后，将可能丧失赔偿请求权。

3. 法律援助：如果工伤职工在赔偿过程中遇到困难，可向法律援助中心或律师求助。

有关疑问

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