一、明确的赔偿责任

根据《工伤保险条例》规定，职工在法定休假日、非因本人主观原因外出期间遭受非本人主要责任的交通事故，或者在上下班途中，遭受交通事故并导致职工死亡的，视同工伤。

二、赔偿范围

休假期间因工伤死亡的，用人单位应当按照工伤认定标准，对职工的死亡进行赔偿，包括：

丧葬费

供养亲属抚恤金

一次性工伤死亡补助金

三、举证责任

职工一方需要证明在休假期间死亡系因工伤原因导致的。用人单位需要承担举证责任证明职工死亡不是因工伤原因导致的。

1、法定休假日

工伤认定标准中明确包括了法定休假日期间的工伤情况。在法定休假日死亡的，一般可认定为工伤。

2、非本人主观原因外出

非本人主观原因外出是指职工外出并非个人原因，而是与工作相关。如前往单位领取工资、参加单位组织的活动等。

3、上下班途中

上下班途中是指职工从住所往返单位的途中。需要注意，上下班途中的范围应当根据实际情况确定，不应仅限于单位与住所之间的固定路线。

四、案例参考

案例一：职工王某在法定休假日驾车外出办事，途中遭遇交通事故身亡。经认定，事故原因非王某主观过错，王某死亡被认定为工伤。

案例二：职工李某下班后骑自行车回家，途中摔倒受伤，后因伤势严重死亡。经调查，李某骑行的路段属于上下班途中的正常路线，因此李某的死亡也被认定为工伤。

温馨提示：

如果休假期间不幸发生工伤，职工应当及时向用人单位报告，并提供相关证据。如果与用人单位发生赔偿纠纷，可以申请工伤认定并向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。

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