对于因工作原因造成的损害，是否可以参照工伤标准主张赔偿，需根据具体情况而定。以下为您详细阐述：

一、工伤认定标准

工伤认定标准是指认定工伤事故、职业病的条件。根据《工伤保险条例》规定，因工伤事故或职业病引起的身体损伤或死亡，应满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的。

二、非工伤认定标准

1. 因交通事故、治安事件等非工作原因受到伤害的；
2. 自身疾病或身体缺陷导致的伤害；
3. 在非工作时间或非工作场所作业受到伤害的；
4. 因个人饮酒、吸毒、打架斗殴等原因受到伤害；
5. 故意自残或自伤的。

三、参照工伤标准主张赔偿适用情形

对于未被认定为工伤，但与工作有关的情形，可以参照工伤标准主张赔偿。例如：

1. 在上下班途中发生事故，但未在工作时间或工作场所发生的；
2. 因工作原因患上职业病，但未满足职业病诊断标准的；
3. 因工伤事故或职业病遗留伤残，申请工伤等级鉴定不通过的。

需要注意的是，参照工伤标准主张赔偿需要提供充分的证据证明与工作之间的因果关系。

四、不适用工伤标准主张赔偿情形

对于与工作无关的情形，不能参照工伤标准主张赔偿。例如：

1. 因个人原因导致的疾病或伤害，如感冒、跌倒等；
2. 非因工作原因发生的交通事故；
3. 在非工作时间或非工作场所发生的意外事件。

是否可以参照工伤标准主张赔偿需综合考虑事故发生的原因、时间、地点以及与工作的关联性。如您有此类法律问题，建议及时咨询专业律师，获得专业建议。