工伤作为一种特殊的职场意外，有着一套独特的保障机制。对于保险公司是否会赔偿工伤的问题，回答是肯定的。工伤保险是我国强制实行的社会保险制度，用人单位必须为职工缴纳工伤保险费。职工在工作中受到事故伤害或患职业病，可以依照法律规定从工伤保险基金获得赔偿。

工伤责任的划分

单位责任

用人单位应对职工的工伤负有赔偿责任。职工因工负伤或患职业病后，用人单位应当承担医疗费用、误工工资、伤残赔偿等费用。

职工责任

职工在工伤事故或职业病中负有责任的，其赔偿责任将按一定比例承担。例如，职工违反安全操作规程或不按规程使用劳动防护用品，导致工伤事故的，职工应当承担相应责任。

工伤赔偿范围

医疗费用

职工工伤后产生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付，包括治疗费、住院费、药费等。

伤残赔偿

职工因工致残的，根据伤残等级确定伤残津贴，并一次性支付伤残就业补助金。

死亡赔偿

职工因工死亡的，其家属可获得丧葬补助金、抚恤金和一次性供养亲属丧失收入补助金。

赔偿程序

职工工伤后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向劳动行政部门申报工伤认定，劳动行政部门受理后调查核实，作出工伤认定决定。工伤认定后，职工即可向工伤保险机构申请赔偿。

注意事项

职工应注意以下事项：

及时就医

工伤后及时就医，保留医疗证明。

保留证据

收集工伤事故或职业病相关证据，如事故现场照片、目击证人证言等。

积极协商

与用人单位积极协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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