并不是任何工伤都要赔偿，需要满足一定的条件。

一、法定情形

根据《工伤保险条例》，在以下情形下应当认定为工伤：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6) 上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、举证责任

工伤认定需要由职工本人或其近亲属提供证据证明，单位可以提供相反证据。如果职工不能提供证据证明，单位可以依法承担举证责任。

三、赔偿条件

职工遭受工伤，由工伤保险基金承担赔偿责任，赔偿项目包括：

(1) 医疗费用；

(2) 丧葬费用；

(3) 供养亲属抚恤金；

(4) 一次性工伤补助金；

(5) 一次性伤残补助金；

(6)伤残津贴；

(7) 生活护理费；

(8) 交通费；

(9) 康复费用；

(10) 工伤待遇争议仲裁、诉讼费用；

(11) 法律、行政法规规定的其他费用。

四、例外情形

在下列情形下，职工不享有工伤保险待遇：

(1) 故意犯罪；

(2) 醉酒或者吸毒；

(3) 自残或者自残；

(4) 参与打架、斗殴；

(5) 患有精神病的；

(6) 因犯罪被采取强制措施的。

并非任何工伤都要赔偿，需要满足法定情形，由职工本人或其近亲属提供证据证明，由工伤保险基金承担赔偿责任，但存在例外情形。

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