工伤保险制度是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患有职业病时，获得相应的医疗、康复和经济补偿。那么，工伤都能够得到赔偿吗？答案是肯定的，但前提条件是符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

一、工伤都能够得到赔偿吗？为什么？

根据《工伤保险条例》规定，在下列情形下发生的伤害或者疾病，可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的。

符合以上条件之一的，劳动者可以向用人单位申请工伤认定，并按照国家工伤保险相关规定享受医疗、康复和经济补偿等工伤保险待遇。

二、工伤认定难点及其应对

在工伤认定过程中，可能会出现一些认定难点：

1. 因果关系：证明事故伤害或职业病与工作之间的因果关系，劳动者需要提供充分的证据。

2. 工作原因：界定事故发生时劳动者是否在履行工作职责，有时存在争议。

3. 工伤等级：正确评定工伤等级，关系到劳动者获得的经济补偿金额。

针对这些难点，劳动者可以通过以下方式应对：

收集并保留事故发生时的相关证据，如目击者证言、工作日志等。

积极配合用人单位和工伤认定机构的调查取证。

必要时，可以聘请律师介入，维护自己的合法权益。

三、工伤保险待遇的构成

工伤保险待遇主要包括以下内容：

1. 医疗费用：工伤医疗费用全部由工伤保险基金支付。

2. 康复费用：工伤康复费用由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残补助金：因工致残级别为七级至十级的，给予一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴：因工致残等级为一至六级的，给予伤残津贴。

5. 护理费：因工致残需要护理的，给予护理费。

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