法律解析：

员工在一些特定情况下辞职是可能得到赔偿的，比如用人单位存在违法行为等。

员工辞职并获得的情况通常有以下几种。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作环境存在安全隐患、劳动强度过大且没有合理安排休息时间等，员工因此辞职可要求赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、奖金等，员工以此为由辞职有权主张赔偿。用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，这严重损害了员工的合法权益，员工离职时可要求补偿。还有，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如一些不合理的罚款规定等，员工基于此辞职也可争取赔偿。另外，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工辞职也应得到赔偿。如果用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除员工权利，员工辞职同样可以要求补偿。

需要注意的是，员工在主张赔偿时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。同时，应依法按照规定的程序提出辞职和申请赔偿，确保自身权益得到妥善保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。