工伤事故中，责任主体一般为用人单位。但如果介绍人存在过错，也可能需要承担连带赔偿责任。

一、工伤了介绍人会连带赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十六条，用人单位应当对因下列情形之一发生的工伤事故负赔偿责任：

（一）违反安全生产法律、法规或者规章，实施强令冒险作业的；

（二）违章指挥或者冒险作业的；

（三）劳动条件恶劣，未采取必要的安全措施的；

（四）其他导致工伤事故发生的过错行为。

如果介绍人属于上述情形，且其行为与工伤事故的发生存在因果关系，则可能需要承担连带赔偿责任。

具体而言，介绍人可能需要承担连带赔偿责任的情况包括：

违反安全生产规定，向用人单位推荐不符合安全条件的劳动者；

未对劳动者进行必要的安全教育和培训；

明知用人单位存在安全隐患，仍将劳动者介绍至该单位工作；

故意隐瞒劳动者的身体状况，导致其因工伤事故遭受更为严重的伤害。

二、工伤了介绍人需要赔偿哪些费用

介绍人需要赔偿的费用与用人单位相同，包括：

医疗费、住院费、治疗费、康复费

误工费、护理费

残疾赔偿金

死亡赔偿金

丧葬费、抚恤金

三、工伤了怎么维权

如果工伤事故涉及介绍人的过错，劳动者可以以下方式维权：

1. 申请工伤认定，并向用人单位索赔；

2. 如果用人单位拒绝赔偿或赔偿数额过低，可以向仲裁委申请劳动仲裁；

3. 如果仲裁裁决不支持自己的要求，可以向法院提起诉讼。

在诉讼过程中，劳动者可以将介绍人作为共同被告，要求其承担连带赔偿责任。

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