在工作中受伤是一件令人担忧的事情，而关于厂里受伤保险金的赔偿问题，更是大家所关心的焦点。今天，我们就来深入探讨一下这个重要的话题，希望能为您答疑解惑。

一、厂里受伤保险金怎么赔

当在厂里受伤后，保险金的赔偿通常遵循一定的流程和标准。首先，受伤员工需要及时向厂里报告受伤情况，并接受正规的医疗救治。在治疗过程中，要保存好所有的医疗凭证和相关票据。

接下来，厂里会启动工伤认定程序。这一程序通常由用人单位在规定的时间内向社会保险行政部门提出申请，如果用人单位未按时申请，受伤职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定成功后，会进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要环节，伤残等级不同，赔偿的标准和金额也会有所差异。

赔偿的项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

需要注意的是，赔偿金额的具体计算会受到多种因素的影响，如工资水平、伤残等级、当地的政策法规等。

二、厂里受伤保险赔偿流程的注意事项

1. 及时申报：受伤后一定要尽快向厂里报告，不要拖延，以免影响工伤认定的申请。

2. 配合调查：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，要积极配合相关部门的调查工作，如实提供相关信息和证据。

3. 保留证据：包括事故现场的照片、证人证言、医疗记录、费用发票等，这些都是后续赔偿的重要依据。

4. 了解政策：关注当地的工伤赔偿政策法规的变化，确保自己的权益得到最大程度的保障。

5. 避免私了：不要轻易与厂里进行私下协商解决，以免赔偿金额不合理或者后续出现纠纷无法解决。

三、厂里未购买工伤保险的赔偿处理

如果厂里没有为员工购买工伤保险，那么员工在工作中受伤后的赔偿责任将由厂里全部承担。

这种情况下，受伤员工可以与厂里协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

在主张赔偿时，要依据相关法律法规，明确赔偿项目和金额，不要被厂里的不合理说法所误导。

同时，要注意收集和保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与厂里存在劳动关系。

总之，当在厂里受伤且厂里未购买工伤保险时，要坚定维护自己的合法权益。

以上就是关于厂里受伤保险金赔偿的相关内容。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。