在工作中受伤是一件令人担忧的事情，而受伤后的保险赔偿问题更是大家关注的焦点。了解厂里受伤保险的赔偿流程和规定，对于保障自身权益至关重要。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、在厂里受伤保险怎么赔

首先，在厂里受伤后，应及时向厂方报告，并保留好相关的证据，如事故现场的照片、受伤的诊断证明、医疗费用的发票等。然后，厂方会向其购买的工伤保险机构报案。工伤保险机构会对受伤情况进行调查核实。

接下来，会根据工伤认定的标准来判断是否属于工伤。如果被认定为工伤，那么赔偿的范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。

医疗费按照实际发生的金额赔偿，住院伙食补助费根据当地的标准给予补偿。交通食宿费则是根据实际的交通和住宿费用进行报销。康复治疗费用于帮助受伤职工进行康复治疗。辅助器具费是对因工伤需要配置辅助器具的费用补偿。停工留薪期工资是在受伤职工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需要注意的是，赔偿的具体金额和标准会受到多种因素的影响，如受伤的严重程度、当地的政策规定、厂方的保险购买情况等。

二、厂里受伤保险赔偿的时效

1. 工伤认定的时效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定的时效。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。

如果错过了这些时效，可能会对您的赔偿权益产生不利影响，所以一定要及时关注和处理。

三、厂里未购买工伤保险的赔偿处理

如果厂里没有为职工购买工伤保险，那么职工因工作受伤所产生的费用将由厂方全部承担。

在这种情况下，受伤职工可以与厂方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

厂方未购买工伤保险是违法行为，劳动监察部门也会对其进行相应的处罚。受伤职工要坚定维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的赔偿。

总之，在厂里受伤后的保险赔偿问题较为复杂，需要多方面的了解和处理。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。