在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而关于厂里受伤保险如何赔偿更是大家关心的焦点。今天，就让我们一起来深入探讨这个重要的问题。

一、厂里受伤保险怎么赔

首先，当在厂里受伤后，要及时向单位报告，并保留好相关证据，比如事故现场的照片、就医的诊断证明等。

接下来，单位应在规定时间内为受伤员工申报工伤。如果单位未按时申报，受伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定成功后，会进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级来确定赔偿标准。一般来说，赔偿项目包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

其中，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。康复费按照实际发生的费用计算。伙食补助费和交通食宿费按照当地的标准执行。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同，从一级到十级逐渐降低。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则在解除或者终止劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

二、厂里受伤保险赔偿流程

1. 发生工伤事故后，单位应在 30 日内提出工伤认定申请。如果单位未申请，员工或其亲属应在 1 年内申请。

2. 社保部门受理申请后，会进行调查核实，一般在 60 日内作出工伤认定决定。

3. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会在 60 日内作出鉴定结论，必要时可以延长 30 日。

4. 根据鉴定结论，计算赔偿金额。如果单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿；如果单位未参加工伤保险，全部赔偿由单位承担。

5. 赔偿款项支付。工伤保险基金支付的款项会直接支付给单位或个人；单位支付的部分，单位应按时支付给员工。

如果对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。

三、厂里受伤保险赔偿纠纷处理

1. 协商解决。双方可以就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。

2. 调解解决。可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解成功后制作调解协议书。

3. 劳动仲裁。协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。

4. 诉讼解决。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

在处理赔偿纠纷时，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

总之，厂里受伤保险赔偿是一个较为复杂的过程，需要受伤员工、单位和相关部门的共同努力，以保障受伤员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。