在工作中受伤，这是许多劳动者都可能面临的情况。工伤保险的赔偿问题关系到受伤者的权益和后续生活保障，相信大家都对此十分关注。接下来，就让我们深入探讨一下这个重要的话题。

一、厂里受伤工伤保险怎么赔

首先，当在厂里受伤后，要及时进行工伤认定。这是获得工伤保险赔偿的关键步骤。一般来说，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定通过后，接下来就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据受伤职工的伤残情况，确定伤残等级。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。

工伤保险的赔偿项目通常包括：医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

辅助器具费用，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

二、工伤保险赔偿的计算方式

1. 一次性伤残补助金的计算，是按照伤残等级来确定的。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推，一级伤残为 27 个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所差异。

3. 停工留薪期的工资计算，一般是按照受伤前 12 个月的平均工资来计算。但如果工作不满 12 个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。

4. 生活护理费的计算，如果生活完全不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；生活大部分不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资的 40%；生活部分不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资的 30%。

三、工伤保险赔偿的申请流程与注意事项

1. 申请流程：工伤认定申请 - 劳动能力鉴定 - 提交赔偿申请 - 审核与支付。在申请过程中，要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、病历等。

2. 注意事项：及时申请工伤认定，注意申请时效；保存好相关证据，如事故现场照片、证人证言等；与用人单位保持沟通，了解赔偿进展情况。

总之，厂里受伤工伤保险的赔偿是一个较为复杂的过程，但只要按照规定的程序和要求进行，受伤职工的合法权益是能够得到保障的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。