如果公司确实出现工伤这样的问题，处理不好的话，那就麻烦了。公司未按照员工实际工资标准足额缴纳保险费，导致员工事后工伤福利受到损害。怎么处理呢？

我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》均明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。高某就医的医院根据该公司为高某缴纳的工伤保险费核定了高某的工伤保险待遇。也得到了一定的安慰，将核定金额330,706.66元划拨给公司。公司为高先生扣除了这笔费用。报销医疗费后，高某获得一次性伤残津贴、工资等共计.68元。高先生在查看自己的工伤保险待遇时，发现自己没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费，因此他的工伤待遇大幅减少。高是深圳某公司的优秀员工。2019年5月21日，正常工作的高先生在工作时不幸手掌被机器齿轮卡住，他一时分神，忘记关闭仍在运行的机器。就这样，血肉模糊，手掌被强行斩断。

向法院提起诉讼后，经审理查明，该公司虽办理了工伤保险登记，但未按照职工实际工资足额缴纳保险费，责令该公司缴纳工伤保险费。伤残补贴金额不足。调查中发现，该公司不仅少缴工伤保险费，不仅针对高某，而且针对整个公司，遂对该公司作出行政处罚决定。《劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”逾期未缴纳的，可加收滞纳金。”公司需按日缴纳相应的工伤保险费。滞纳金按0.5%计算。

此事已告一段落，同时提醒企业，未缴纳或少缴工伤保险费的后果为：

缴纳保险费、滞纳金和罚款。

缴纳工伤保险待遇。所以在任何情况下都不要冒险。