作为一名法律顾问，我经常接到关于工伤未缴纳工伤保险的赔偿问题。在中国，雇主应当为其员工购买工伤保险，但是一些雇主可能会违法规定而未缴纳工伤保险。那么，如果发生工伤而雇主未缴纳工伤保险，员工应该如何进行赔偿呢？

法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主未按规定购买工伤保险的，应当承担相应的法律责任。这意味着雇主将需要承担因工伤而造成的医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金等费用。

申请赔偿

如果发生工伤而雇主未缴纳工伤保险，员工可以向当地劳动行政部门投诉，并申请工伤认定。一旦工伤认定通过，雇主将需要承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿金。

诉讼

如果雇主拒绝承担赔偿责任，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求雇主承担赔偿责任。如果仲裁裁决不公正，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律援助

在处理工伤未缴纳工伤保险的赔偿问题时，员工可以寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

在中国，雇主未按规定购买工伤保险是违法行为，员工发生工伤而雇主未缴纳工伤保险的，可以向劳动行政部门投诉，并申请工伤认定。一旦工伤认定通过，雇主将需要承担相应的赔偿责任。如果雇主拒绝承担赔偿责任，员工可以通过仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上信息能够帮助您了解工伤未缴纳工伤保险的赔偿问题。如果您需要进一步的法律咨询，请及时咨询专业的法律顾问。