法律解析：

用人单位缴纳工伤保险费。

根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

用人单位作为责任主体，有义务为其职工缴纳工伤保险费。这样做的意义重大：首先，能够确保在职工发生工伤时，有足够的资金来支付医疗费用、伤残补助金等相关费用，减轻职工的经济负担和生活压力。其次，有利于保障职工的合法权益，让他们在工作中更有安全感。再者，通过工伤保险制度的实施，可以促使用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

工伤保险费的缴纳标准通常根据用人单位的行业类别、规模等因素确定。不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也会有所差异。用人单位应当按照规定的缴费基数和缴费比例按时足额缴纳工伤保险费，不得拖欠、少缴或拒缴。

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在职工发生工伤时，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，劳动保障行政部门等相关部门也会对用人单位进行监督检查，对未依法缴纳工伤保险费的行为依法予以处理。

法律依据：

《工伤保险条例》第十条