法律解析：

用人单位应按照本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积来缴纳工伤保险。

工伤保险是社会保险的重要组成部分，对于保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益具有重要意义。用人单位缴纳工伤保险的依据主要是本单位职工工资总额和规定的缴费费率。

职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。通过以工资总额为基数来确定缴费金额，能够较为合理地反映用人单位的用工成本和风险程度。

而缴费费率则是由国家根据不同行业的工伤风险程度确定的。一般来说，高风险行业的缴费费率相对较高，低风险行业的费率则较低。这样的设置有助于在不同行业间合理分担工伤保险的负担。

用人单位按照规定缴纳工伤保险费，能够确保职工在遭遇工伤事故时，可以获得相应的医疗费用报销、伤残补助金、工亡补助金等保障。这不仅有利于保障职工的合法权益，也有助于减轻用人单位因工伤事故可能面临的经济负担和法律责任。

同时，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，不得拖欠或漏缴。如果用人单位未按照规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这对于用人单位来说是一种潜在的风险和责任。

总之，用人单位按照本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳工伤保险，是保障职工工伤权益和促进社会稳定的重要举措。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十四条、第三十五条