法律解析：

用人单位缴纳工伤保险费是根据本单位职工工资总额乘以单位缴费费率来确定的。

工伤保险费的缴纳费率确定是一个较为复杂但又至关重要的问题。根据相关法律法规规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据规定的费率缴纳工伤保险费。 职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而单位缴费费率，则是由统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，来进行确定和适时调整。 这样的规定有其重要意义。一方面，以职工工资总额为基础，可以确保缴费的合理性和公正性，体现了工伤保险的保障与责任相匹配原则。另一方面，通过对费率的科学确定和调整，可以促进用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，从而降低工伤保险费用的支出。 在实际操作中，不同地区、不同行业的单位缴费费率可能会有所不同。例如，一些高风险行业的费率可能相对较高，以应对可能出现的较高工伤风险。同时，经办机构会定期对各用人单位的工伤情况进行评估和分析，以便对费率进行适时的调整和优化。这样既保障了工伤职工的权益，也有利于工伤保险制度的可持续发展。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十四条

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。