在中国，工伤要赔偿并不容易，其流程复杂，需要提供充分的证据，雇主可能存在抵赖或拖欠赔偿的情况。

工伤赔偿的法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，有权获得工伤保险待遇，包括医疗、康复、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

赔偿程序

工伤赔偿的流程一般包括：

(1) 工伤认定：职工及其家属或工会提出工伤认定申请，经相关部门调查认定为工伤。

(2) 赔偿申请：职工或家属持工伤认定书向工伤保险经办机构提出赔偿申请。

(3) 赔偿审核：经办机构审核赔偿申请，并根据职工的伤残等级和工资标准计算赔偿金额。

(4) 发放赔偿金：经办机构将赔偿金发放给职工或家属。

赔偿困难

工伤赔偿可能会面临以下困难：

(1) 举证责任：职工或家属需要提供工伤事故或职业病的证明材料，如事故报告、诊断证明等。

(2) 责任认定：如果雇主否认工伤事实，职工需通过法律途径证明工伤与工作之间的因果关系。

(3) 拖欠赔偿：部分雇主可能恶意拖欠或拒付赔偿金，职工需要通过仲裁或诉讼维权。

维权途径

如果职工遇到工伤赔偿困难，可以通过以下途径维权：

(1) 劳动仲裁：向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，由仲裁机构调解或裁决工伤赔偿争议。

(2) 法院诉讼：向法院提起诉讼，要求雇主承担工伤赔偿责任。

注意事项

职工在遭遇工伤后应注意以下事项：

(1) 及时治疗：积极配合医生治疗，保留好病历和检查报告。

(2) 保留证据：收集事故现场照片、目击证人证言等证据材料。

(3) 申请工伤认定：尽快向相关部门申请工伤认定，并保留工伤认定书。

如果您有任何法律疑问，可直接在本网站免费问律师。