相信很多人都有这样的疑问，认为工伤认定后就一定能获得赔偿。事实并非如此。工伤认定和赔偿之间还存在着一些条件和限制。

一、工伤认定类型影响赔偿

工伤认定分为工伤事故、工伤病和职业病。不同类型的工伤认定，赔偿标准和流程存在差异。

工伤事故是指因工作原因造成职工遭受意外伤害或急性职业中毒的事故。工伤病是指因工作原因造成职工患职业性疾病或因事故后形成的工作相关疾病。职业病是指职工在职业活动中接触职业性有害因素而引起的疾病。

只有符合工伤认定类型的职工，才能获得相应的赔偿金。

二、责任认定影响赔偿

工伤责任认定分为单位全责、单位主要责任、职工本人主要责任和单位、职工同责。不同责任认定，赔偿比例也有所不同。

单位全责是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的。单位主要责任是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，但存在职工自身过失的。职工本人主要责任是指职工在工作时间和工作场所内因自身原因遭受事故伤害或者患职业病的。单位、职工同责是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因和自身原因遭受事故伤害或者患职业病的。

责任认定明确后，赔偿金的比例会相应调整。

三、赔偿项目影响金额

工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性就业安置补助金、抚恤金和一次性死亡补助金等。不同赔偿项目，金额标准不同。

赔偿金的总金额是根据职工的伤残等级、工资收入和赔偿项目来确定的。

工伤认定并不一定能保证获得赔偿，还需要考虑工伤类型、责任认定和赔偿项目等因素。

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