这个问题的答案是否定的。虽然工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件，但工伤认定后并不一定能拿到赔偿。

一、工伤认定与赔偿的关联性

工伤认定是确认劳动者在工作过程中遭受事故伤害或职业病侵害的法律程序。只有经劳动保障行政部门认定为工伤，劳动者才有资格享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工补贴、伤残津贴和一次性伤残补助金等。

二、工伤认定后可能无法获得赔偿的情况

1. 劳动者自身原因

如果劳动者因违章操作、酒后驾车等自身原因导致工伤，单位可以减免或免除工伤赔偿责任。

1. 其他单位责任

如果工伤是由其他单位的过错行为造成的，劳动者可以向该单位追偿，而不能向原单位索赔。

1. 未参加工伤保险

如果用人单位未依法为劳动者参加工伤保险，劳动者将无法享受工伤待遇。

1. 超出诉讼时效

工伤赔偿诉讼时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道工伤之日起计算。如果超过诉讼时效，劳动者将丧失索赔权。

三、工伤认定后的赔偿方案

如果劳动者符合工伤赔偿条件，可以根据工伤认定结论，与单位协商或申请劳动仲裁/提起诉讼，要求赔偿以下费用：

医疗费、误工费、护理费

伤残津贴、一次性伤残补助金

职业病康复费、劳动能力鉴定费

精神损害抚慰金

结语

工伤认定虽然是获得工伤赔偿的先决条件，但不能保证一定能拿到赔偿。劳动者在工伤发生后，应及时向单位报告并申请工伤认定，并注意保护自己的合法权益。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。