工伤事故发生后，伤者是否要要求赔偿，是一个非常重要的决策。本文将从多个方面对这个问题进行详细的阐述，帮助您了解自己的权利和选择。

一、工伤的定义

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤的认定需要经过工伤认定程序，由劳动行政部门或社会保险行政部门裁决。

二、工伤赔偿的依据

我国工伤保险条例规定，职工因工伤事故或职业病致残、死亡的，由用人单位依法支付工伤保险待遇。具体包括医疗费用、误工工资、住院伙食补助费、生活护理费、伤残待遇、抚恤金等。

三、工伤赔偿的程序

工伤赔偿程序一般包括以下几个步骤：

1. 申报工伤：职工应在发生工伤后30日内向用人单位提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：用人单位收到职工的工伤认定申请后，应在7日内上报劳动行政部门或社会保险行政部门。

3. 赔偿处理：工伤认定完成后，用人单位应及时支付工伤赔偿金。

四、不及时要求赔偿的后果

如果职工发生工伤后不及时要求赔偿，可能会导致以下后果：

1. 丧失赔偿权利：工伤事故发生后超过一定期限（通常为1年），职工将丧失索赔权。

2. 证据灭失：随着时间的推移，工伤事故相关的证据可能会灭失，不利于职工维权。

3. 疾病恶化：工伤后如果不及时接受治疗，可能会加重伤情或导致并发症。

五、寻求法律援助的重要性

工伤赔偿涉及复杂的法律问题，职工在维权时可能会遇到困难。建议职工在发生工伤后及时寻求律师的帮助，维护自身的合法权益。

工伤发生后职工有权要求赔偿，及时提出工伤认定和索赔申请非常重要。如果您有工伤赔偿方面的疑问或需要法律援助，可以咨询我们的律师。