在工作中受伤是一件令人忧心的事情，尤其是在没有劳动的情况下，很多人可能会感到迷茫和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解读这一问题。

一、在厂里受伤了怎么没有劳动合同

如果在厂里受伤且没有劳动合同，您需要先收集能够证明存在的证据，比如发放记录、工作证、工作服、同事的证人证言等。证明劳动关系存在是获得赔偿的重要前提。

其次，受伤后要及时就医，并让出具详细的诊断证明和治疗记录。这对于后续的赔偿计算和认定非常关键。

然后，向申请认定。即使没有劳动合同，只要能够证明存在，并且符合工伤认定的条件，就有可能被认定为工伤。

如果认定为工伤，接下来就是赔偿的问题。赔偿的项目包括、、交通费、住院伙食补助费等。如果造成了，还会有、等。

在赔偿过程中，如果单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，您可以通过或者向法院提起诉讼来维护自己的。

二、没有劳动合同受伤后的证据收集方法

1. 注意保留与工作相关的各种文件，如工作安排通知、加班通知、工作成果的验收文件等，这些文件能够间接证明您在该单位工作。

2. 与单位负责人或者同事的沟通记录，比如短信、微信聊天记录、电子邮件等，其中涉及工作内容和受伤情况的部分都可以证据。

3. 如果单位曾经为您缴纳过或者商业保险，这也是证明劳动关系存在的有力证据。

4. 寻找可能的证人，比如一起工作的同事，让他们出具书面的证人证言或者愿意出庭作证，证明您在该单位工作以及受伤的事实。

三、没有劳动合同工伤赔偿的计算标准

1. 费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合和诊断证明等相关证据确定。

2. 护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。

3. 交通费根据及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

4. 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

5. 伤残则根据和受害人的工资水平等因素来计算。

总之，在厂里受伤没有劳动合同并不意味着无法获得赔偿，只要您积极采取措施，依法维护自己的权益，就有可能获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。