在工作中受伤是一件让人揪心的事情，而受伤后如何获得应有的赔偿更是大家关心的焦点。接下来，我们就来详细探讨一下“在厂里受伤了老板怎么赔”这个问题。

一、在厂里受伤了老板怎么赔

首先，在厂里受伤后，要及时进行治疗并保留好所有相关的医疗记录和费用凭证。这包括病历、诊断证明、发票等等。

其次，需要确定受伤是否属于工伤。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病，都可以认定为工伤。

如果被认定为工伤，那么赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。

医疗费按照实际发生的数额进行赔偿。住院伙食补助费会根据当地的标准来确定。交通食宿费则是根据实际的支出情况进行补偿。

康复治疗费用于帮助受伤员工进行康复治疗。辅助器具费用于配置必要的辅助器具，以帮助恢复工作和生活能力。

停工留薪期工资是在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费是在员工生活不能自理需要护理时产生的费用。

二、厂里受伤赔偿的法律程序

1. 申请工伤认定。受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿。如果用人单位愿意与受伤职工协商赔偿事宜，可以就赔偿金额、支付方式等进行协商。

4. 申请劳动仲裁。如果协商不成，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、避免厂里受伤赔偿纠纷的方法

1. 加强安全生产培训。用人单位应当定期对员工进行安全生产知识和技能的培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 完善安全管理制度。建立健全安全生产规章制度，明确各岗位的安全职责，加强对工作场所的安全检查和隐患排查。

3. 购买工伤保险。用人单位依法为员工购买工伤保险，能够在员工发生工伤时减轻企业的赔偿负担，也能保障员工的合法权益。

以上我们详细探讨了在厂里受伤老板赔偿的相关问题，包括赔偿的项目、法律程序以及避免纠纷的方法。但需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所不同，以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。