在职场中,很多劳动者都可能遭遇意外受伤、突发疾病等情况，但并不是所有受伤都能被认定为工伤。什么算工伤？这个问题看似简单，实则涉及法律、事实、程序等多个层面，只有真正了解工伤认定的条件与流程，才能在关键时刻维护自己的合法权益。

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什么是工伤？官方定义来了！

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病伤害的情形，也就是说，要构成工伤，必须同时满足以下几个基本要素：

1. 发生在工作时间（包括加班时间）；
2. 发生在工作场所（包括因工外出期间）；
3. 由于工作原因导致受伤或死亡；
4. 符合法定的认定标准。

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哪些情形属于工伤？一文讲清！

不是所有工作中受伤都能被认定为工伤,但以下情形是法律明确规定的：

• 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
• 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
• 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

特别提醒：像“突发心梗”“脑出血”这类突发疾病，如果发生在工作时间和工作岗位，且经抢救无效死亡的，视同工伤，这一点很多人并不了解，却非常重要。

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哪些情况不能认定为工伤？

并不是所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤,以下情形通常不予认定：

• 因犯罪或违反治安管理造成的伤亡；
• 醉酒、吸毒导致的伤害；
• 自残或自杀；
• 与工作无关的个人行为导致的伤害；
• 请假外出、非上下班途中发生的交通事故等。

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发生工伤后该怎么做？

如果你或你的同事遭遇了可能构成工伤的情况,及时采取以下措施非常关键：

1. 第一时间就医：保留所有医疗记录和票据；
2. 及时报告单位：由单位向当地社保部门提出工伤认定申请（一般应在30日内）；
3. 配合调查：提供真实、完整的证据材料；
4. 维权途径：如单位不配合或认定有误，可申请行政复议或提起行政诉讼。

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建议参考：劳动者该如何自我保护？

为了避免“工伤认定难”的问题，建议广大劳动者：

• 保留证据：包括考勤记录、工作安排、现场照片、证人证言等；
• 主动维权：不要轻信单位“私下解决”或“不报工伤”的承诺；
• 及时求助：可向当地人力资源和社会保障局或工会组织寻求帮助；
• 咨询专业律师：面对复杂情况时，专业指导能大大提高维权成功率。

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相关法条参考

依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条：

• 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  • 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害；
  • 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
  • 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
  • 患职业病；
  • 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
  • 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
  • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

  • 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  • 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

  • 故意犯罪的；
  • 醉酒或吸毒的；
  • 自残或自杀的。

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工伤认定,看似只是“受伤”与“没受伤”的问题，实则背后涉及法律、证据、程序等多个层面。明确“什么算工伤”，是每个劳动者维护自身权益的第一步，只有了解法律、保留证据、及时维权，才能在关键时刻争取应有的赔偿和保障。

我们建议大家不要等到事情发生后才去了解工伤知识,提前了解，未雨绸缪，才是对自己最大的保护，如果你或身边人正在面临工伤认定难题，不妨尽快寻求专业法律支持，让专业的人帮你做专业的事。

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原创声明：本文由法律领域资深人士撰写，内容真实、原创，未经授权禁止转载。

什么才算工伤？这些关键点你必须知道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。