在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而受伤后的赔偿问题更是大家关心的焦点。相信您也正为此感到困惑和迷茫，别着急，接下来我们将详细为您解答。

一、在厂里受伤了怎么赔

首先，如果在厂里受伤，要及时进行救治并保留好所有相关的医疗记录和费用凭证。这是后续赔偿的重要依据。

接下来，要确定受伤是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害都可以认定为工伤。但也有一些特殊情况需要具体分析。

如果被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。医疗费根据实际发生的数额进行赔偿。护理费按照护理人员的收入或者当地护工的工资标准计算。误工费则根据受伤员工的工资收入和误工时间来确定。

对于伤残补助金，需要进行伤残等级鉴定。伤残等级不同，赔偿金额也不同。等级越高，赔偿金额相对越多。

另外，如果受伤导致今后劳动能力受到影响，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、厂里受伤赔偿的法律程序

1. 申请工伤认定。受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定。经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿。如果用人单位愿意积极协商赔偿事宜，双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商。

4. 申请劳动仲裁。如果协商不成，受伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、如何保障厂里受伤赔偿权益

1. 了解相关法律法规。熟悉《工伤保险条例》等相关法律规定，明确自己的权利和义务。

2. 注意证据收集。保存好与受伤有关的一切证据，如劳动合同、工作证、事故现场照片、医疗记录等。

3. 及时主张权利。不要拖延，按照法定程序及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

4. 寻求法律援助。如果自己不清楚如何处理，可以向法律援助机构寻求帮助。

总之，在厂里受伤后的赔偿问题需要依法依规进行处理，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。