一、一定要有劳动合同吗

实际上，即使未签订劳动合同，您仍有资格申请工伤认定。

在提出工伤认定申请的过程中，您可向相关部门提供诸如考勤记录、工资发放记录等文件资料以明确双方之间的确切劳动关系。

如若工伤获得认定，而用人单位未能按照规定支付相应的工伤保险待遇，您有权提起程序。

如若用人单位已购买社会保险，那么在劳动者遭受工伤事故之后，同样可以申请工伤认定，并由工伤保险机构按规定支付相应款项。

但若企业并未购买工伤保险，则需由用人单位自行承担赔偿责任。

当您遭遇工伤时，您可以使用能够证明实际劳动关系存在的相关材料来申请工伤认定。

《中华人民共和国社会》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《》第十七条

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤鉴定与有什么区别

司法鉴定与工伤鉴定之间存在诸多差异，主要表现在以下几个方面：首先，两者在鉴定流程上有所区别。

司法鉴定通常在伤势基本稳定之后，当事人即可根据实际情况委托相应的鉴定机构展开鉴定工作。

工伤鉴定则需要先经过相关部门的工伤认定程序，一旦被确认为工伤，方可正式启动工伤鉴定环节；其次，在鉴定机构方面也存在差别。

司法鉴定往往由专门的司法鉴定所承担具体的鉴定任务。

相比之下，工伤鉴定由所在地区的劳动能力鉴定委员会负责实施鉴定工作。